» » Как вести себя на групповом собеседовании и особенности проведения собеседования по Skype

Как вести себя на групповом собеседовании и особенности проведения собеседования по Skype

Новости
views 63

Групповое собеседование проводится, как правило, несколькими представителями компании: непосредственным руководителем, HR-менеджером и экспертом в данной области.

Цель такого собеседования - составить общий портрет о ваших знаниях, умениях, профессиональном опыте, а также оценить коммуникативные навыки.

Как провести собеседование по Skype?

Предлагаем вашему вниманию небольшую подборку полезных советов о том, как пройти собеседование по Skype. Итак, советы работодателям:

  1. Естественно первым делом вам понадобится сама программа, узнать подробнее о ней и скачать ее можно тут — http://skype-vhod.ru.
  2. Чтобы не было неожиданностей, сразу сообщите кандидату на должность о том, как именно будет проходить собеседование - аудио или видео чат. Предложив собеседнику видеообщение, не забудьте включить и свое.
  3. Определитесь и сообщите точную дату, когда и каким образом соискатель получит сообщение о результатах собеседования.
  4. Если соискателей, соответственно, и интервью будет несколько, то лучше запишите все разговоры и потом переслушайте, чтобы было легче определиться. Для этого есть бесплатная программа MP3 Skype Recorder, которая записывает звук.

Вот в принципе и все, что мы хотели вам рассказать о том, как пройти собеседование по Skype. Остается только не разочаровать работодателя и не испортить сложившееся о себе первое впечатление.

В ходе такого собеседования важно:

  • иметь с собой несколько визиток (для всех участников встречи);
  • стараться уделять внимание и задавать вопросы каждому из участников, обращаться по имени (имени отчеству).

И индивидуальное, и групповое собеседование может проходить в формате стресс-интервью. Цель такого собеседования - выяснить реакцию кандидата на стрессовые ситуации. Определить стресс-интервью можно по следующим признакам:

  • начало собеседования надолго откладывается, участники настроены подчеркнуто «негативно» или «грубо», постоянно отвлекаются во время собеседования на телефонные звонки, компьютер и пр.;
  • участники собеседования задают «некорректные» или «не имеющие отношения к профессиональной деятельности» вопросы.

В такой ситуации важно сохранять самообладание и постараться корректно отвечать на некорректно поставленные вопросы, вести себя спокойно, сдержанно, и помнить: что «задача» интервьюера - вывести вас из состояния равновесия. А ваша - продемонстрировать стойкость и уверенность в себе.

 

Понравилось новость? Поделитсь с друзьямми!

Комментариев пока еще нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий!

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: